对于工伤期间工资的算法，我国我国工伤保险条例有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，进行治疗享受工伤医疗待遇。注意停工留薪期不超过12个月。法工伤，法工资算法 法伤索赔的标准是什么？下面，无忧找律师网将为你带来问题的答案，对你有所帮助。

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合同法工伤怎么算工资

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法工伤休假工资的计算 1.依据工伤保险条例第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。我公司之前的工伤休养期工资发放标准为 900 元/月，冻结公积金会影响社保卡现按文件要求请调整为 1020 元/月。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的关系，由用人单位安排适当工作。停工留薪期的工资，最高人关于合同法的解释是按照员工受伤前12个月的平均工资计算的。如果工作时间不满12个月的，按照实际工作时间计算平均工资。平均工资必高于当地的最低工资标准。

？一是维护者基本生存生活权利。保障者在春节假、复工、停工停产及被隔离等期间工资权。者在因工受伤治疗期间的工资怎么发放呢？是按照怎样的标准来发放呢？请大家阅读下面的文章了解有关法工伤工资标准的。

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